中国科学院监督与审计局

审计知识问答

成果转化、兼职及离岗创业之十二:科技人员离岗创业期间的岗位晋级和年度考核如何规定的?

  离岗创业期间,离岗创业人员与人事关系所在单位其他在岗人员同等享有参加岗位等级晋升的权利,但应符合我院及人事关系所在单位岗位管理有关规定,岗位等级晋升结果计入个人人事档案。
  离岗创业期间,由离岗创业所在单位负责离岗创业人员的年度考核,人事关系所在单位对其年度考核结果进行认定,并计入个人人事档案。
  (依据《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》科发人字〔2016〕111号)

成果转化、兼职及离岗创业之十一:科技人员离岗创业期间的工资发放及社保如何规定的?

  离岗创业期间,人事关系所在单位停发离岗创业人员工资,其工资由离岗创业所在单位发放;如由人事关系所在单位代发,所需经费由离岗创业所在单位列支。
  离岗创业人员的社会保险和住房公积金由人事关系所在单位缴纳,缴费基数参照人事关系所在单位同类人员缴费工资基数确定,缴费所需经费由离岗创业所在单位列支。离岗创业人员的住房、医疗等待遇由人事关系所在单位予以保留。人事关系所在单位按照国家有关规定做好离岗创...

成果转化、兼职及离岗创业之十:科技人员离岗创业期间的人事关系如何规定的?

  离岗创业人员人事关系所在单位、离岗创业人员和离岗创业所在单位,应当约定离岗创业时限、工资待遇、社会保险、知识产权、技术秘密保护、研究生培养、返回人事关系所在单位工作相关事宜、违约责任处理、发生争议处理等。
  (依据《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》科发人字〔2016〕111号)

成果转化、兼职及离岗创业之九:科技人员离岗创业的时限是如何规定的?

  科技人员离岗创业的,由人事关系所在单位合理确定其离岗创业时限,原则上在不超过3年时间内保留其人事关系。离岗创业期满确需延期的,经人事关系所在单位同意可适当延长,延长期最多不超过2年。
  (依据《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》科发人字〔2016〕111号)

成果转化、兼职及离岗创业之八:科技人员离岗创业应当按哪些程序办理?

  科技人员向人事关系所在单位提出书面申请,并提交离岗创业计划;人事管理、科研管理等相关部门对科技人员的条件进行审核;人事关系所在单位领导集体研究决定;人事关系所在单位、科技人员和离岗创业所在单位签订三方协议,明确各方权利、责任和义务;签订或变更聘用合同,办理相关手续。
  (依据《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》科发人字〔2016〕111号)

成果转化、兼职及离岗创业之七:哪些人不得离岗创业?

  现主持国家或我院重大科技项目的人员,原则上不得离岗创业。正在接受审查、调查,尚未作出结论的人员,不得离岗创业。
  单位领导班子成员、中层管理人员在符合条件情况下,辞去领导职务后,可以申请离岗创业。
  现从事军工项目或涉及国家秘密的人员(含在脱密期的人员),按照《中华人民共和国保密法》等有关规定执行。
  (依据《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》科发人字〔2016〕111号)

成果转化、兼职及离岗创业之六:申请离岗创业的科技人员应同时具备哪些条件?

  在人事关系所在单位连续工作满3年的事业编制人员;离岗创业期间从事的工作与人事关系所在单位科技成果转化相关。
  (5-11依据《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》科发人字〔2016〕111号)

成果转化、兼职及离岗创业之五:单位正职与其他领导人与关于获取激励的规定有何不同?

  单位正职是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的,可按照促进科技成果转化法的规定获得现金奖励,原则上不得获取股权激励。
  单位领导班子除正职外的其他成员、中层领导人员的科技成果转化,可以获得现金奖励或股权激励,但获得股权激励的领导人员不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
  (依据《中国科学院领导人员兼职和科技成果转化激励管理办法》科发党字〔2016〕61号)

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